Testing gir trygghet
Riktignok har Ida Sten Jorås to barn fra før, men dagen i dag blir mer dramatisk. Hun skal spille gravid med tvillinger som går i for tidlig fødsel slik at fødeenheten og nyfødtintensiv får testet sine systemer og arbeidsformer.
Det relativt dramatiske scenariet gjør det mulig for fødeenheten og nyfødtintensiv å gjennomføre en virksomhetstest. Dette er den 11. testen rekken på det nye sykehuset på Brakerøya. Hensikten er klar; De ansatte skal simulere og teste en rekke av sine prosedyrer og systemer for å være klar til å ta imot fødende etter flytting.
Dramatisk scenario
Ida starter med premature rier og blødning, og ringer 113. Ambulanse rekvireres og hun fraktes til det nye sykehuset. Hun skal etter hvert undersøkes og føde to for tidlig fødte barn, hvor den ene blir på nyfødtintensiv, og den andre overføres til Oslo universitetssykehus. Situasjonen utløser utallige arbeidsoperasjoner.
Skal finne feil
Hensikten med virksomhetstesting er å se at systemene og de etablerte arbeidsprosessene fungerer. For når det er alvor, skal det fungere.
– Derfor er dette riktig tidspunkt å finne feilene på, sier Hanne Holden Halmrast som er testleder.
Måles og testes
På veien gjennom sykehuset skal den blivende tvillingmammaen gjennom flere stopp. Hun skal registreres inn. Det skal skrives ut navnlapper og det skal gjennomføres flere undersøkelser. Når blodtrykket måles, eller når det kobles til fosterovervåkning (CTG), så samles disse dataene direkte inn i pasientens journal.
Videre skal pasienten inn på fødestuen. Her skal forskjellig utstyr tilkobles og barna skal forløses. Siden dette er en komplisert situasjon skal både fødselslegen og ansvarlig lege på nyfødtintensiv varsles. Det skal gjøres på såkalte tjenestetelefoner på det nye sykehuset. På telefonen du tar når du kommer på jobb, logger du deg på med den rollen du skal ha den dagen. På den måten kan man ringe til en annen rolle, i dette tilfelle forvakt på føden og forvakt på nyfødtintensiv.
Fra Nyfødtintensiv trilles det inn både kuvøse og CPAP-maskin i tillegg til behandlingsbordet (asfyksibord) som allerede finnes på fødestua. Alt skal kobles til, slås på og det skal sjekkes at alt er klart.
Nye arbeidsverktøy
Tjenestetelefoner blir en overgang for de ansatte. Utstyr og arbeidsprosesser som de ansatte har benyttet i årevis, må nå endres. Dette krever både prøving og feiling.
Alle som har flyttet vet at man bruker litt mer tid på å lete etter ting man trenger. Sånn blir det også for de som flytter til det nye sykehuset. Men heldigvis får de nå sjansen til å gå igjennom alt skritt for skritt, og så skal alle ansatte på bli-kjent runder på sin nye arbeidsplass.
Veldig viktig
Selv om det er god stemning når et tredvetalls ansatte går igjennom et teoretisk fødselsforløp skritt for skritt, så er alvoret tilstede.
Et nytt sykehus har utallige forskjellige systemer. Disse testes i flere stadier.
– Virksomhetstesten er på en måte den siste testen, der man skal se at alt spiller på lag og fungerer. Finner vi feil, og vi finner nesten alltid noe, så loggføres dette nøye, og så blir det rettet i god tid til pasientene kommer, sier Halmrast.