Blakstad ble hedret med pris

Blakstad sykehus i Vestre Viken ble torsdag tildelt pris for et omfattende arbeid med forbedringer for både pasienter og ansatte.

Publisert 10.06.2022
Sist oppdatert 03.04.2025
Klinikksjef Kirsten Hørthe i Vestre Viken mottok prisen for forbedringsarbeidet ved Blakstad sykehus fra viseadministrerende dir

Klinikksjef Kirsten Hørthe i Vestre Viken mottok prisen for forbedringsarbeidet ved Blakstad sykehus fra viseadministrerende direktør i Helse Sør-Øst RHF Jan Frich. Sykehuset fikk hovedprisen under årets regionale konferanse om pasientsikkerhet og forbedring i Helse Sør-Øst.

Også forbedringsarbeid ved Akershus universitetssykehus og Sykehuset i Vestfold fikk priser under årets regionale konferanse om pasientsikkerhet og forbedring i Helse Sør-Øst. 

Vant hoved​prisen
Hovedprisen på 100 000 kroner gikk til prosjektet «Blakstad 2021». Blakstad er del av Vestre Viken helseforetak og gir pasientbehandling innen psykisk helse og rus. Sykehuset har på kort tid gjennomført et omfattende og helhetlig forbedringsarbeid som har gitt bedre pasientforløp og bedret ansattes arbeidsmiljø. Gode resultater er oppnådd på en rekke områder.

I begrunnelsen peker juryen på at resultatene er oppnådd gjennom systematisk samarbeid med pasienter, pårørende, medarbeidere, brukerrepresentanter, tillitsvalgte og verneombud.

- I dette prosjektet er det gjort et imponerende forbedringsarbeid som viser også hvor viktig det er å se pasientsikkerhet og arbeidsmiljø i sammenheng, og det er gledelig å se at det er oppnådd forbedringer på en lang rekke mange områder, sier viseadministrerende direktør Jan Frich i Helse Sør-Øst RHF.

To forbedrings​​priser

Under konferansen ble det også delt ut to forbedringspriser på 50 000 kroner. Den ene av disse prisene gikk til avdeling for rus og avhengighet ved Akershus universitetssykehus for prosjektet «Standardisert oppstart pakkeforløp TSB». Blant resultatene er betydelig redusert ventetid og at nær alle pasientene blir utredet innen anbefalt forløpstid.
 
Den andre prisen på 50 000 kroner gikk til sykepleier Kristine Lindhjem ved Sykehuset i Vestfold, for sitt mangeårige arbeid med innføring og oppfølging av pakkeforløp kreft. Helt siden pakkeforløp kreft ble innført i 2015 har Kristine Lindhjem vært en viktig pådriver både i eget helseforetak og regionalt. - Hennes innsats viser at også enkeltpersoner kan bidra til å gjøre en forskjell i arbeid med pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring, skriver priskomitéen i sin begrunnelse.
 
Priskomitéen har bestått av representanter fra Helse Sør-Øst RHF, regionalt brukerutvalg, konserntillitsvalgte og konsernverneombud.
 

Mer om prisvinnerne

​Blakstad 2021
Prosjektet er et omfattende arbeid for å forbedre pasientforløp og trygge ansattes arbeidsmiljø gjennom organisatoriske endringer. Gode resultater er oppnådd på en rekke innsatsområder, blant annet:
  • ​Pasientflyt og behandlingskvalitet
    • ​Liggetid for akuttpasienter redusert med 15 prosent
    • Epikrisene ut raskere – 75 prosent innen 7 dager per november 2021
    • 92 prosent av pasientene utredet innen anbefalt forløpstid
    • 89 prosent brukermedvirkning i behandlingsplan per oktober 2021
    • Tvangsmiddelvedtak redusert med 33 prosent – fra 1 341 i 2019 til 905 i november 2021.
    • Bedre overganger mellom Blakstad og DPS-ene
  • ​Arbeidsmiljø og HMS
    • ​Økt kompetanse på å møte aggresjon. Over 300 medarbeidere kurset i MAP (møte med aggresjonsproblematikk)
    • Har utarbeidet flere verktøy som anbefales nasjonalt, blant annet MAP-samarbeidsdialog og MAP-refleksjon
    • Tilrettelagt for faglig kompetanseutvikling på tvers av seksjoner
    • Forbedret mottaksprosessen for nyansatte
    • Redusert behovet for innleie fra vikarbyrå, og dermed bidratt til forbedret arbeidsmiljø over tid
    • Profesjonalisert ressursplanleggingen og utarbeidet nye bemanningsplaner
    • Bedret rekruttering av spesialister, helsefagarbeidere, sykepleiere, psykologspesialister mv.
  • ​Styring og ledelse:
    • ​redusert lederspennet og sikret økt nærledelse og samarbeid, særlig mellom sykehussjef, avdelingssjefer og seksjonsledere.
    • etablert og videreutviklet ledergrupper
    • etablert ny struktur for virksomhetsstyring
  • ​Økonomi:
    • Gjort flere tiltak som sikrer økte inntekter og bedre bruk av ressursene