Fredag 17. desember, undertegnet Vestre Viken HF, de ansattes organisasjoner og NAV en avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). De tre partene skal jobbe sammen for et bedre arbeidsmiljø, lavere sykefravær og for at ansatte skal velge å fortsette å jobbe etter at de har fylt 62. For å oppnå dette, skal avtalepartene samarbeide om konkrete tiltak og sette konkrete mål for IA-arbeidet.
IA-avtalen ble undertegnet av leder for arbeidslivssenteret i Buskerud, Magnar
Deila, NAV-direktør i Buskerud, Elisabeth Holen, administrerende direktør Nils
Fredrik Wisløff og representant for de foretakstillitsvalgte, Nelly Saasen Henriksen.
Opplæring
Avtalen innebærer at klinikkene får oppnevnt kontaktpersoner ved i NAVs arbeidslivssenter. Disse kontaktpersonen skal bistå klinikkene i arbeidet med å nå målene og kan også gi støtte i enkeltsaker.
Som følge av avtalen skal det gjennomføres opplæring av alle ledere i IA-arbeid og settes konkrete mål for alle klinikker.
Tre prosjekter
Det blir også startet tre prosjekter for å nå de overordnede målene. Tema er for prosjektene er gravide arbeidstakere, vurdering av grunnbemanning- og arbeidstid og seniorpolitikk
IA-avtalen finner du her.
Den overordnede avtalen mellom partene i arbeidslivet finner du her.
Publisert
20.12.2010 15:40 |
Endret
20.12.2010 16:04